這才是一個女人增值的最快方式
最近，“中年危機”這個詞特別火。
或許，人到了某個節骨眼上，就會陷入一種窘境，工作失去樂趣，生活滿腹牢騷。
張愛玲形容這種狀態為：“一睜開眼睛，周圍都是要依靠他的人，卻沒有他可以依靠的人。”
但其實，一個人也可以活成一支隊伍，因為自身價值就是千軍萬馬。
我就是這樣一個人，從事過十多年的管理工作，做過出版公司總編、上市公司高管、投資公司董事。
同時，我也是一個5歲小男孩的媽媽。辭職創立了國內第一個關注媽媽自我成長的自媒體——Momself。
近幾年，我常常被問到這些問題，你為什么有精力做這么多事情？你是如何平衡好家庭事業的？你是否天生就是一個精力無限，比別人能做更多事情的人？
其實……恰恰相反。
十年前，我初入職場，不算有天分，沒有資源、缺少背景，身邊到處都是經驗豐富、聰穎靈巧的同事。
老板交代的工作，我常常不知從哪里入手，被老板罵是常有的事兒；面對強勢的客戶，磕磕巴巴連句完整的話都說不清楚。
每天從早忙到晚，但一直覺得被事情推著走，毫無掌控感，自我懷疑，覺得自己太弱，在職場永無出頭之日。
幸運的是，因為工作關系，我常年接觸各種一線企業家，從他們身上，我逐漸意識到，那些看上去很厲害的人，都有一個很明顯的特質，他們常常覺得自己“不夠強”。
而恰恰是意識到自己不夠強，所以他們很擅長管理人，讓身邊的人變得“很好用”。
而我，也是因為掌握了其中的訣竅，才能從一個普普通通的職場小白，到帶領自己的團隊，做成了許多想做的事情，同時仍然能保持自己的節奏，感知生活的美好。
今天，我就把這個訣竅分享給你，愿每個人都能過上自己想要的生活。
我就是精力不夠
所以更要用在最正確的地方
我帶過很多新人，初入職場的年輕人常有一個困擾：總是畏手畏腳，放不開。
比如，不敢在開會時發言啊，不敢跟別人起沖突啊，沒辦法在老板面前表達自如啊。
印象最深的是一個叫Linda的姑娘，雖然年輕，但學習能力很強。我有意要短時間內給她升職，讓她有更大的鍛煉機會。
但我的老板卻對她沒什么特別的印象，甚至覺得她笨笨的。這讓我感到很奇怪，在一次周會上，我發現了問題所在。
那次，她帶著做了很久的策劃方案，跟大老板陳述。剛說了一分鐘，就被老板打斷了：
“你這個方案考慮不周全啊，這里、這里、還有這里，好幾個地方都不靠譜。到底有沒有用心在做啊？”
Linda當場懵住了，紅著臉，結結巴巴地說：“其實，其實，我……”她想說自己通過什么渠道，找到了哪些行業報告作為參考，又用了什么方法進行修正。但卻什么也說不出來。
會議草草結束之后，Linda的狀態一下子跌入谷底，很久都不敢和老板講話——“老板上次那么生氣，一定對我很不滿意，估計后悔招我進來了吧？那么多同事在場，他們大概都覺得我很笨，拖了團隊后腿……”
她跟我抱怨這些的時候，我忽然知道她為什么總不能在公眾場合或者老板面前自如表達了。
于是我問了她一個問題：“告訴我，是誰對方案不滿意？”
她愣了一下，說“老板啊。”
“老板對你的方案不滿意，老板很失望。”
“是的。”
“好，這件事情交給老板去解決，我們來說你，你最主要的任務是什么？”
她瞪大了眼睛：“什么叫交給老板去解決？”
“因為你還有更重要的任務，你的任務是什么？”
她好像有點兒明白了：“我的任務是……講述方案？”
“對啊，老板生氣是老板的事情，他要自己為之負責。而你應該要做的，就是把自己寶貴的精力用在你最重要的事情上——講清楚方案。"
生活中我們也經常遇到這樣的情況，因為感受到了別人的不滿，內心產生了負疚感：是我導致他不高興，都是我不好。
一旦有了這種想法，我們最寶貴的精力就全部用在否定自我上了，本身就精力有限，還不用在正事兒上。
經過那次談話，Linda終于意識到了自己的問題所在，逐漸學會把精力從別人身上移開，專心做好自己的事情。
現在，她已經是獨當一面的高級經理了。
因為知道自己的弱小
才要充分用好每一丁點權力
再分享一個例子。
在閨蜜聚會上，我常常聽到這樣的抱怨：
我在家帶娃，沒有經濟地位，整天都要看老公臉色；
我婆婆太奇葩了，真是受夠了；
倒霉，怎么會攤上這樣的老板；
天底下怎么會有這么刁鉆的客戶啊，天天給我出難題…。
每當這時，我都會問一句：的確很糟糕啊，可是，這么糟的老公，這么糟的老板，那你為什么會允許他這么對你？
聽到這個問題，對方一般都會先愣一下，然后無奈地說：人家有錢，人家有權，我能有什么辦法啊？
似乎權力都在別人手上，但真的是這樣嗎？
我在藍獅子出版公司做總編時，團隊每次做活動策劃，都需要發給當時的老板吳曉波老師審核。但常常不能及時得到回復——他的確是太忙太忙了。
于是常常在最后關頭，負責活動的同事才收到一大堆修改意見，然后加班加點地修改——但因為時間來不及，影響了活動效果，被老板痛罵一頓。
有一次，同事薇薇在辦公室哭了起來，“我真的是委屈到爆炸，早就發了方案，三催四請，可他是老板啊，他不及時回復，我能怎么辦！”
我笑嘻嘻的跟薇薇說，我有一個辦法，只用一句話，就可以讓老板每次都及時回復，絕不敢拖延。
薇薇一邊擦眼淚一邊看著我，滿臉不相信。
老板幾乎從來都及時回復我的方案，因為我每次都會多寫一句話：
“吳老師，現在有A、B兩個方案，我傾向于A方案。如果您有其他建議，記得今天晚上12：00前回復哦，如果沒有建議，我們會于明天中午開始，以A方案為準進行籌備。老板辛苦了！”
態度溫和，語氣堅定。老板清楚的知道如果不及時回復的結果，他果真就“不敢”拖延了。
真的就是這么簡單的一句話，每次都無往不利。因為在這句話的背后，我看到了我的弱小。
正是因為我職位不高，權力有限，才需要挖空心思去發掘自己的一丁點“權力”，想盡辦法用好它。
在這種思維之下，老板一直評價我為“向上管理”做得最好的員工。
只有先承認自己“不夠強”
身邊的人才可能變得“更好用”
很多人在職場中還會有一個感受：自己一個人工作挺順的，一旦升職，要管理別人，反而無從下手。
前同事小羅，是個業務能手，承擔了很多工作，非常盡心盡責。為了緩解她的壓力，我們給她的team增加了兩個新人。可一段時間之后，她卻說自己比之前更累了。
“那兩個新人，我實在是帶不動啊！又笨，反應又慢，什么都要我手把手地教……有帶他們的工夫，我早就做好了！”
“那你跟他們說過嗎？”我問她。
“每天都在說啊，我一直說你們怎么這么慢，效率怎么這么低。”
“那為什么你說了，他們還是這么慢？”
“我怎么知道！他們就是效率很低啊。”
在她快要爆炸之前，我打斷了她：“也許你并不想改變他們。”
她很驚訝，“怎么可能？”
我問她，“快到deadline的時候，你會做什么？”
“說來就生氣，每次拖到截止日期的時候，我就只能幫他們做。“
“哦……你會幫他們做。”
聰明如小羅，很快就找到了問題所在。
很多時候，并不是其他人沒能力，而是你根本看不到他們的能力，或是沒有給機會讓他們發揮能力。
新人做事太慢，小羅急得跳出來手把手地教：你要這樣做更好，那樣做不行。——這句話傳遞出的意思是：你不需要自己思考，就按照我說的做就可以了。
如果任務特別急，她還會干脆把工作接過手：算了這次我來吧。——這句話傳遞出的意思則是：你做成什么樣都行，反正最后我會來幫你兜底。
她根本不認為新人有“潛力”。換句話說，她一直都“太能干了”。
而事實是，想要讓身邊的人變得“更好用”，首先是要承認自己“不夠強”。
后來，小羅再次分配工作時，她對下屬說：今天我實在是忙到要飛起來，不可能有時間幫你了，如果在deadline之前你完不成，咱們倆就等著雙雙被老板開掉吧。”
“你知道發生什么了嗎？她竟然真的完成了。質量超出我的預期！”小羅興奮地跟我分享。
“她告訴我，的確自己還是來不及，情急之下，在朋友圈里到處找人采訪，挖素材。磕磕絆絆竟然真的完成了。”
“那天算是一個里程碑，對我，對她都是。”
管理不是老板們的特權
只要你身邊有人，你就需要“管理”
以上分享的這些例子，只是管理中的幾個維度，但我猜你已經開始理解我要說的：
所謂管理，不只是表面的意思，它本質上是一種思維的轉變——
因為知道自己的局限，才會想辦法把每一分力氣發揮出它應有的價值；
因為知道自己的不足，才無比需要其他人跟我一起合作；
而所謂管理，就是以小博大的藝術，它不需要你得有多強。
管理是給那些知道自己不夠強的人，準備的禮物。因為需要合作、需要合理的分配、需要放棄，然后，你會發現自己身邊開始聚集起越來越多強大的資源。
而且，管理不是老板們的特權。只要你身邊有人，你就需要“管理”。
當你真正建立起這種管理思維，就可以更靈活地應對生活中的種種狀況，也會發現自己擁有了更多的精力，去做你想做的事情，去成為你想成為的樣子。
十幾年來，我接觸了上百位企業家、成功人士，我從他們身上不斷觀察、積累和總結，同時又融入經典管理學、心理學，總結出了一套行之有效的管理思維。
這樣的思維，幫助我用6年時間從實習生做到上市公司COO，也讓我幫助了很多迷茫的年輕人，成為優秀的管理者、創業者、職場媽媽等等。
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